Contoh Kasus Perilaku Dalam Organisasi di Dunia Bisnis.

Perilaku organisasi adalah studi sistematik dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana individu dan  tim  kerja  bertindak  dalam  suatu  organisasi  di tempat mereka bekerja.

Sebagai contoh, sebuah organisasi yang terjun mengarah kedunia bisnis sudah banyak sekali saat ini, organisasi-organisasi yang sudah siap tentu akan memenuhi tantangan ini dan berupaya mengungguli pesaing mereka, dengan  cara  kreatif  dan  inovatif  karena  mereka  tahu  taruhannya  sangat  tinggi. Setiap individu dalam organisasi biasanya berasumsi bahwa tujuan utama dari bisnis adalah mencapai keuntungan, namun apa yang dibutuhkan sehingga organisasi mampu mencapainya?. Dalam sejumlah organisasi bisnis yang beroperasi saat ini, suatu penekanan lebih  diletakkan pada pencapaian angka-angka dan bagaimana untuk mencapai angka-angka tersebut. Untuk  mencapai  angka-angka biasanya para pekerja akan lebih diasah sisi keterampilan teknik dan produktivitas (efisiensi dan efektivitas) mereka, dengan pertimbangan sisi besaran anggaran. Para pekerja yang berfungsi sebagai  mesin uang dan mampu mencapai angka-angka yang ditargetkan secara manusiawi bukanlah menjadi urusan para manajer mereka, sepanjang jumlah angka yang menjadi tugasnya terpenuhi. Dalam dunia bisnis saat ini, para manajer lebih menyadari untuk memperhatikan bagaimana para pekerja bereaksi terhadap situasi perubahan. Para manajer mulai melihat perilaku organisasi sebagai bagian rumit yang penting dari organisasi yang membutuhkan penanganan khusus, baik melalui pelatihan maupun pengembangan tenaga kerja. Dalam dunia bisnis saat ini, para pimpinan organisasi mulai menyadari bahwa perilaku organisasi adalah alat penting untuk mengelola tim kerja yang efektif. Itulah sehingga organisasi memerlukan perspektif perilaku organisasi dalam menangani dampak perorangan, kelompok, tim kerja, dan struktur, terhadap organisasi dengan  tujuan  menerapkan  pengetahuan  tersebut  guna memperbaiki efisiensi dan efektivitas organisasi. Dengan demikian, pendekatan perilaku organisasi antara manager dan pekerja sangatlah penting karena mengacu pada bagaimana interaksi antara individu satu dengan lainnya.